국민연금·건강보험·장기요양·고용보험의 근로자 부담률과 회사 부담률을 나눠 보고, 월 급여로 예상 금액을 바로 계산하세요.
일반적인 상용근로자 기준의 예상액입니다. 실제 고지액은 보수월액 신고·원단위 절사·지원제도 등에 따라 달라질 수 있습니다.
소득세와 지방소득세는 포함하지 않은 금액입니다.
지급 항목과 세금을 입력하면 2026년 4대보험을 반영한 명세서가 자동으로 완성됩니다.
| 구분 | 근로자 부담 | 회사 부담 | 합계 / 산정 기준 |
|---|---|---|---|
| 국민연금 | 4.75% | 4.75% | 기준소득월액의 9.5% |
| 건강보험 | 3.595% | 3.595% | 보수월액의 7.19% |
| 장기요양 | 약 0.4724% | 약 0.4724% | 건강보험료의 13.14%소득 대비 총 0.9448% |
| 고용보험 | 0.9% | 1.15~1.75% | 실업급여 1.8% + 회사 직능사업 0.25~0.85% |
| 산재보험 | 0% | 업종별 0.56~18.56% | 회사 전액 부담업종요율 + 출퇴근재해 0.06% |
급여명세서에서 보통 ‘지방소득세’ 또는 ‘주민세’로 표시됩니다.
퇴직금 지급 때 계산된 퇴직소득세의 10%를 별도로 특별징수합니다.
매년 8월 지방자치단체가 부과하는 세금으로, 월 급여 공제와는 별개입니다.
지방소득세는 월급에 일정 비율을 바로 곱하지 않습니다. 먼저 간이세액표로 정해진 소득세를 기준으로 계산합니다.
국민연금 상·하한2026년 7월부터 기준소득월액 41만 원~659만 원 범위가 적용됩니다.
산재는 급여 공제 아님일반 근로자의 산재보험료는 회사가 전액 부담합니다.
소득세는 별도부양가족 수와 자녀 수, 비과세 급여 등에 따라 간이세액이 달라집니다.